Tình trạng thiếu hụt lao động tại Nhật Bản.

Nhật Bản, với dân số ước khoảng 126 triệu người (năm 2019), là nước đông dân thứ 11 thế giới. Tuy nhiên nước này đang phải đối mặt với tình trạng già hóa và suy giảm dân số rất nghiêm trọng. Tỷ lệ người qua đời cao hơn so với tỷ lệ trẻ sơ sinh (năm 2017, chỉ có 900.000 trẻ sơ sinh ra đời so với 1,3 triệu người qua đời) dẫn tới tình trạng thiếu hụt nhân lực lao động tại Nhật Bản trong những năm gần đây.

Theo theo dữ liệu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản năm 2017, các nhà phân tích dự đoán tới năm 2030, Nhật Bản sẽ thiếu khoảng hơn 6 triệu lao động do già hóa dân số và tỷ lệ sinh thấp. Trước tình hình đó, Nhật Bản coi việc thu hút lao động từ nước ngoài là một trong các giải pháp cần thiết nhằm bù đắp cho sự thiếu hụt lao động trong tương lai gần, điều này được cụ thể hóa thông qua hàng loạt chính sách và chế độ nhập cư, định cư mới được Nhật Bản ban hành trong một vài năm trở lại đây.

Số lao động nước ngoài hiện đang làm việc tại Nhật là 1.658.804 người (10/2019). Trong đó đứng đầu là Trung Quốc (25%) đứng thứ 2 là Việt Nam (24%) với khoảng 401.326 người.

Tỷ lệ người Việt đến Nhật lao động và học tập có xu hướng tăng mạnh trong những năm gần đây, là cộng đồng người nước ngoài đông thứ 3 và có tốc độ tăng nhanh nhất tại Nhật Bản.

Do có chung nét tương đồng về văn hóa, cùng với mối quan hệ ngoại giao tốt đẹp giữa hai nước, các công ty Nhật Bản hiện đánh giá cao về nguồn nhân lực tới từ Việt Nam, trong đó đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực IT. Cùng với các chính sách mở cửa với người nước ngoài của Nhật, đây sẽ là một cơ hội tốt để các bạn trẻ Việt Nam sang Nhật học tập, tiếp thu những tinh hoa và kinh nghiệm của người Nhật; và tìm kiếm cơ hội việc làm trong ngành IT tại một thị trường vốn từ lâu đã rất nổi tiếng về triển khai ứng dụng công nghệ.

Marulinks.